Checkliste für Bewerbungsleiter

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Diese Checkliste behandelt nur die wichtigsten Gebiete der NM-Prüfungen. Abhängig vom Hintergrund des Bewerbers und dessen Plänen im Projekt darf ein Bewerbungsleiter einige der hier aufgeführten Dinge ignorieren oder andere hinzufügen.

Bitte lesen Sie auch das Mini-HOWTO für Bewerbungsleiter.

Identitätsprüfung

Der Bewerber muss einen öffentlichen OpenPGP-Schlüssel haben, der von mindestens einem Debian-Mitglied signiert ist. Falls möglich, wird mindestens eine weitere Signatur von einem gut eingebundenen OpenPGP-Schlüssel verlangt. Verwenden Sie stets gpg --check-sigs, nicht gpg --list-sigs, um die Identität des Bewerbers zu verifizieren.

Der OpenPGP-Schlüssel, der in den Debian-Keyring integriert wird, muss ein Schlüssel der Version 4 sein. Um dies zu überprüfen, schauen Sie sich den Fingerabdruck des Schlüssels an und prüfen Sie, ob er 32 oder 40 hexadezimale Ziffern lang ist. Version-3-Schlüssel haben nur 32 Ziffern, Version-4-Schlüssel haben 40 Ziffern. Dieser Schlüssel muss nicht der gleiche sein wie der, der zur Identitätsüberprüfung des Bewerbers verwendet wurde.

Bewerber müssen einen Schlüssel mit Verschlüsselungseigenschaften besitzen. Überprüfen Sie dies, indem Sie gpg --list-keys <KeyID> aufrufen. Falls die Ausgabe keine Zeile mit entweder <Zahl>E/<KeyID> oder <Zahl>g/<KeyID> enthält, muss der Bewerber einen Verschlüsselungs-Unterschlüssel hinzufügen.

Falls der Bewerber keinen signierten Schlüssel vorweisen kann, kann ein von staatlicher Stelle ausgestellter Ausweis mit Photo zur Identifikation verwendet werden. Bitte benachrichtigen Sie in solchen Fällen den Empfang (engl. front desk).

Zusätzliche Überprüfungsmöglichkeiten können verwendet werden, falls es Zweifel über die Identität des Bewerbers gibt:

Falls der Bewerber ein Student ist, kann jemand an seiner Universität seine Identität bestätigen. Diese Person sollte auch auf den Webseiten der Universitätsmitarbeiter stehen.
Falls der Bewerber in einer größeren Firma arbeitet, sollte sein Arbeitgeber in der Lage sein, die Identität zu bestätigen.
Es gibt Webseiten, die Telefonnummern rückwärts auflösen können, allerdings funktioniert dies normalerweise nicht für Handy-Nummern. Die Nummer, die der Bewerber angibt, sollte entweder auf seinen eigenen Namen aufgelöst werden oder die Person, die am Telefon antwortet, sollte in der Lage sein, die Identität des Bewerbers zu bestätigen.

Philosophie und Prozeduren

Für diesen Teil gibt es keine festen Regeln, aber einige Gebiete sollten immer abgedeckt werden (und es wird empfohlen, die anderen zu diskutieren):

Bewerber müssen zustimmen, die Debian-Richtlinien und die Benutzungsrichtlinien für Debian-Rechner (DMUP) aufrechtzuerhalten.
Bewerber müssen dem Gesellschaftsvertrag zustimmen und in der Lage sein zu erklären, in welchem Bezug Debian zu der Freien-Software-Gemeinschaft steht.
Bewerber müssen ein gutes Verständnis der Debian-Richtlinien für Freie Software haben. Sie müssen in der Lage sein zu entscheiden, ob eine Lizenz frei ist oder nicht, und sollten eine klare Meinung über Freie Software haben.
Bewerber müssen verstehen, wie die Fehlerdatenbank von Debian funktioniert, welche Informationen Debian dort vorhält (pseudo-Pakete, wnpp, ...) und wie sie sie bearbeiten können.
Bewerber sollten über den Debian-QS-Prozess (Verwaisen, Entfernen, NMU-Vorgänge und QA-Uploads) Bescheid wissen.
Bewerber sollten den Debian-Veröffentlichungsprozess verstehen.
Bewerber sollten über die l10n- und i18n-Bemühungen Bescheid wissen und was sie tun können, um diese zu unterstützen.

Aufgaben und Fähigkeiten

Es hängt vom Aufgabengebiet des Bewerbers ab, was durch die A&F-Prüfungen abgedeckt werden muss:

Bewerber, die als Paketierer arbeiten wollen, müssen mindestens ein Paket im Archiv haben. Das Paket sollte genug Benutzer haben, um eine Basis für die Dokumentation der Paketierfähigkeiten des Bewerbers und seiner Art, mit Benutzern, Leuten, die Fehler berichten und den Fehlern selbst umzugehen, darzustellen.
Weitere Fragen sollten auch einige grundlegende Aspekte der Debian-Paketierung behandeln (conffiles, Menüs, Init-Skripte, Unter-Richtlinien, Portierungen, komplexe Abhängigkeiten).
Bewerber, die planen Dokumentation zu schreiben, müssen bereits Beispiele ihrer Arbeit vorweisen können. Sie sollten auch eine klare Vorstellung davon haben, an welcher Art von Dokumentation sie in der Zukunft arbeiten wollen.

Abschließender Bericht an den Verwalter der Debian-Konten

Nachdem alle Prüfungen beendet sind und der AM zufrieden mit der Leistung des Bewerbers ist, sollte ein Bericht an den Verwalter der Debian-Konten und an den Empfang eingereicht werden. Dieser sollte dokumentieren, was getan wurde, um die verschiedenen Teile der Prüfungen für Neue Mitglieder zu erfüllen und auch alle Informationen enthalten, die über den Bewerber gesammelt wurden.

Die E-Mail sollte an <da-manager@debian.org> und an <nm@debian.org> gesendet werden und folgendes beinhalten:

einen kurzen Überblick über die Bewerbung, inklusive einiger grundlegender Informationen über den Bewerber;
den Kontoname, den der Bewerber wünscht – dieser sollte mindestens drei Zeichen lang sein;
die E-Mail-Adresse, an die alle E-Mails, die an <Konto>@debian.org gesendet werden, weitergeleitet werden;
den Fingerabruck des öffentlichen OpenPGP-Schlüssels des Bewerbers, der in den Debian-Keyring integriert werden soll;
eine gezippte mbox mit Protokollen aller Diskussionen zwischen dem Bewerbungsleiter und dem Bewerber über die Bewerbung.

Damit sind die Verantwortlichkeiten des Bewerbungsleiters im Bewerbungsprozess beendet. Der New-Member-Empfang und der Verwalter der Konten werden den Bewerbungsbericht überprüfen und einschätzen.

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